1. 건설회사나 고용주의 임금 체불 현상이 심각해 임금 지급을 피하는 수단이 많다. 일부 회사나 기관은 비용을 낮추거나 더 많은 이윤을 얻기 위해 노동계약 변경, 노동법에 규정된 최저임금 기준 회피, 임금 인하 등 불법적인 수단으로 임금을 체납하는 경우가 많다. 회사는 도급 공사의 돈을 받더라도 제때에 임금을 결산하지 않을 것이다.

2. 일부 농민공 자체의 법률의식은 비교적 약하고, 자신의 권익을 중시하지 않고, 계약과 법규에 대한 이해와 예방이 부족하다. 많은 사람들이 고용주의 산업재해를 받았을 때, 제때에 법률 원조와 도움을 구하지 않아 고용주가 무급 임금을 마음대로 체납하게 되었다.

농민공이' 월급제' 를 시행하는 것은 그리 어렵지 않을 것이다. 그러나 실제 운영에서 몇 가지 문제가 발생할 수 있는데, 주로 다음과 같은 점이 있다.

1. 일부 고용주의 경우 월급제를 시행하려면 대량의 재력과 인력이 필요하며, 기업 내에 완전한 재무제도와 관리제도를 구축해 자금과 출석 기록 관리를 강화해야 한다.

2. 정부 부처가 나서서 감독하고, 고용주에 대한 심사를 강화하고, 불법으로 임금을 체납하는 기업에 대한 처벌을 해야 하며, 기업이 임금 체불이 위법 행위의 심각성과 결과라는 것을 깨닫게 해야 한다.

또한, "월급제" 를 시행하는 것은 어렵지 않지만, 세 가지 기본 원칙을 따라야 한다. 첫째, 노동계약에서 반드시 합의해야 하는 것과 같은 국가 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 둘째, 근로자가 회사의 구체적인 계산 방법과 임금 기준을 이해할 수 있도록 쌍방의 자발적인 계약이어야 합니다. 셋째, 농민공이 전액 임금을 받을 수 있도록 합리적이고 투명하며 공정한 임금 계산과 지급 메커니즘이 있어야 한다.