법률 분석: 벌금이 합법적인지 여부는 회사에 관련 규제가 있는지 여부에 달려 있다. 회사에 관련 규제가 없다면 처벌은 근거가 없고 불법이다. 회사는 행정법 집행 기관이 아니어서 벌금을 부과할 권한이 없다. 벌금이란 사실 임금을 공제하는 것이다. 만약 회사가 명확한 제도 규범을 가지고 있다면, 직원들이 회사의 제도를 위반하면, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 할 권리가 있어야 한다. 중화인민공화국 행정처벌법에 따르면 노동법의 고용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 위배되는 것이다. 중화인민공화국 행정처벌법 제 8 조에 따르면 벌금은 행정처벌의 종류 중 하나로 국가행정권력을 행사하는 행정기관이나 법률에 의해 행정권력을 행사할 수 있는 기관에 의해서만 행사될 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 8 조: 행정처벌의 종류 경고, 벌금, 위법소득 몰수, 불법재산 몰수, 단종정지 명령, 잠시 압류 또는 취소허가, 행정구금 및 법률, 행정법규에 규정된 기타 행정처벌.