1.工人有權獲得勞動報酬。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第50條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
雖然妳那天忘了打卡，但妳還是提供了事實勞動。如果妳提供了正常的勞動，妳有權獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這壹天的工資。否則，妳將無緣無故扣除工資或拖欠工資。
2、根據管理需要，企業可以制定加強考勤管理的規定，並規定對忘記打卡的處罰，但該制度應經過民主程序並不得違反國家法律法規。對此，《勞動合同法》第4條也明確規定:
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與工會或者職工代表平等協商。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。
如果企業規章未經上述程序直接制定，則屬於無效規章，不被法律認可。