인건비 파견에는 일반적으로 다음과 같은 주요 문제가 있습니다. "가짜 아웃소싱, 진짜 파견" 이 범람하는 추세입니다. 동료 일꾼들의 서로 다른 보수 문제는 여전히 존재한다. 노동 파견으로 인한 노동 논란이 날로 증가하고 있다. 고용주는 사회 보험에 가입하지 않았습니다. 근무 시간이 불규칙하다. 노동 파견 조직을 반복적으로 설립하여 국가 재력과 물력을 심각하게 낭비하다. 강제 노동 파견 노동력, 노동 시장 혼란.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다.

파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.