공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다. 공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받고 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.

법적 근거:

기관 및 기관의 연말 일회성 보너스 지급 방법에 관한 통지

제 1 조. 행정기관 (공무원 관리를 참조하는 사업단위 포함) 은 연간 심사 합격 (적임자) 이상 직원에게 연말 일회성 상여금을 지급한다. 기준은 본인이 그해 기본임금 65438+2 월이다.

제 2 조 성과급이 실시되기 전에, 사업 단위는 연례 심사에 합격한 이상 인원에 대해 연말 일회성 상여금을 지급할 수 있다. 기준은 65438+2 월 본인이 그해 직급과 임금의 합계 (초중고교사 간호사 증가율은 10%) 였다. 사업 단위가 성과급을 실시한 후 연말 일회성 상여금을 더 이상 지급하지 않는다.