노동 계약은 법률의 보호를 받는다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 볼 때 노동계약은 민법전 등 민사법, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규를 적용한다. 노무계약은 노무의 형태로 사회에 제공되는 민사서비스계약이며, 관련 당사자들이 평등협상을 기초로 한 노무와 그 성과에 대해 합의한 것이다. 일반적으로, 독립된 경제 실체는 단위와 시민 사이에서 발생한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 963 조.

중개자가 계약 성립을 촉구하는 것은 의뢰인이 약속에 따라 보수를 지불해야 한다. 중개자의 보수에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없는 것은 중개자의 서비스에 따라 합리적으로 확정해야 한다. 중개자는 계약 체결을 위한 매체 서비스를 제공하고, 중개자의 보수는 계약 쌍방이 동등하게 부담한다.

중개는 계약 성립을 촉진하고, 중개 활동의 비용은 중개자가 부담한다.

계약의 발효 조건은 무엇입니까?

1, 당사자는 그에 따라 계약을 체결할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.

2. 사실이라는 뜻입니다.

3, 법률 및 사회적 이익을 위반하지 않습니다.

4. 유효 조건이나 기한을 첨부한 계약은 조건이 도달하거나 기한이 도래할 때;

5. 법률 법규는 비준, 등록 등의 수속을 밟아야 하는 계약을 규정하고 있으며, 수속이 완비되어 있다.