법률 분석:' 노동법' 의 입법 목적은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계를 조정하는 것이다. 근로자와 용인 단위는 평등한 민사 법률 주체이지만, 고용 단위의 경제적 지위가 비교적 강하기 때문에 근로자의 관리자이며, 근로자와 단위 간에 인신의존성 관계가 있어 근로자의 합법적인 권익은 고용 단위의 침해를 받기 쉽다. 따라서 국가가 제정한 노동법은 근로자의 보호를 경사지게 해야 한다. 고용주가 반드시 직원을 위해 사회 보험을 구입해야 한다면, 직원들은 유급 법정 공휴일과 연휴가를 누린다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 1 조는 민사주체의 합법적 권익을 보호하기 위해 민사관계를 조정하고 사회경제질서를 유지하며 중국특색 사회주의 발전 요구에 적응하고 사회주의의 핵심 가치관을 발양하며 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 민법조정은 평등주체인 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정한다.

제 3 조 민사주체의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.