노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 근로자에게 일할 것을 요구할 때, 마땅히 합법적으로 근무시간과 휴식 시간을 마련하고 합법적인 권익을 보호해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용주가 법정 8 시간 이상 근무할 것을 요구하고 주말과 공휴일에 야근할 때 그에 상응하는 휴식과 초과근무 수당을 주지 않으면 관련 법규를 위반하게 된다.

이런 경우 법에 따라 노동중재를 하거나 노동소송을 제기할 수 있다. 일반적으로 대기 시간은 청구권에 영향을 주지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

보상 청구와 관련해' 노동계약법' 규정에 따라 고용인 기관이 노동자에게 노동계약을 해지하거나 앞당겨 해지할 것을 요구하면, 쌍방이 합의하지 않는 한 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. 이 기한을 줄이거나 포기하다. 고용주가 사전 통지 의무를 이행하지 않거나 통지 기한이 만료되기 전에 제멋대로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 한 달 동안의 임금을 경제보상으로 지불해야 한다. 또 최근 노동계약법에 따르면 고용인 단위가 법정근무시간과 휴식휴가제도를 위반한 경우 근로자 임금의 300% 에 따라 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다.