2 급은 월 기본급으로 계산한 13 개월 연봉이며, 5438+2 월 지급한 임금은 기본임금의 두 배이다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년이 넘는 기간 동안 노동계약을 체결하지 않은 것으로 간주되고, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

일부 기업은 직원들이 연말에 두 배의 임금을 받기 위해서는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다.

(1) 직원은 회사에서 3 개월 이상 근무해야 합니다. (2) 이중 급여 당일에는 회사에서 근무해야 한다. (3) 가장 중요한 점은 이중급일 이전에 과실로 사직하거나 노동계약을 해지한 직원들은 이중 연봉을 받지 않는다는 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.