법률 분석: 인공유산의 법정출산휴가는 15 일 또는 42 일이며, 임신 4 개월 전 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 일반적으로 여직원 출산 휴가 기간에는 직장에서 월급을 받지 않고 출산 휴가만 있으면 출산 수당을 받는다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험기금이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.