법률 분석
대학생은 노동계약을 체결할 수 없지만, 특정 시간에 고용인 단위와 노무계약이나 인턴 계약을 체결할 수 있어 대학생들에게 큰 보호다. 대학생이 일자리를 구할 때 관련 문제에 관심을 갖고 혜택을 볼 수 있기를 바랍니다. 현행 관련 규정에 따르면 대학생은 고용인 단위와 노동관계를 맺을 수 없다. 즉 노동계약을 체결할 수 없다. 그러나 여러 가지 이유로 일부 용인 기관은 아직 졸업하지 않은 학생들이 직장에서 일할 수 있기를 바란다. 그럼에도 그들은 노동계약을 체결할 수 없다. 그러나 회사와 노무계약이나 실습협의를 체결하여 협의에서 쌍방의 권리와 의무를 약속할 수 있다. 네가 학적을 보류하기 전에 회사는 너와 노동관계를 맺지 않고 단지 노동관계일 뿐이다. 고용관계의 특성에 맞으면 고용관계로 인정될 수 있다. 졸업장을 받지 못한 사람은 학생으로 노동법에 노동계약을 체결할 주체자격을 갖추지 못했기 때문에 졸업증을 받지 못한 신선한 졸업생들이 취업협정을 체결했다. 취업협정은 고용인 단위가 학교 및 학교 졸업생과 체결한 노동관계와 쌍방의 노동관계에서 기본적인 권리와 의무를 형성하는 합의다. 취업협정 삼방은 고용인 단위, 학교, 학교 졸업생이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.