노동계약을 해지하려면 배상이 필요하고, 경제보상금의 계산 기준은 다음과 같다. 경제보상금의 기준은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 반달 임금 지불; 경제적 보상금을 지불하는 최대 기간은 12 년 이상 불검막이다. 하원법은 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다고 규정하고 있다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후에도 여전히 감당할 수 없으므로 경제적 보상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따르면, 작업장을 잃은 근로자들은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
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