심천 노동법은 출산 휴가 일수를 규정하지 않았다. 선전 출산휴가 일수는' 여직원 노동보호 특별규정' 과' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 에 의거한다. 국가법정 출산휴가는 98 일이며 광둥성은 이를 바탕으로 80 일, * * * 는 178 일, 출산휴가는 일반적으로 출산 전 반개월에서 출산 후 2 개월 반이다.

법률 분석

"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 보통 출산 전 반개월에서 출산 후 두 달 반달이 된다. 하지만 출산 전 15 일부터 쉬는 것은 필수가 아니다. 개인 신체 조건이 허용되지 않으면 일찍 쉬는 것이 좋다. 건강이 좋으면 며칠 일찍 쉬든 며칠 일찍 쉬든 회사와 먼저 합의하면 된다. 동시에 난산상황에 맞으면 의사가 발급한 난산증으로 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있고 다둥이가 있는 다생 15 일을 늘릴 수 있다. 광둥 () 성 현지 관련 법률에 따르면 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 80 일간의 장려휴가를 즐긴다. 이에 따라 국가는 출산 휴가 98 일, 광동은 80 일 증가, * * * 는 178 일로 규정했다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 여직원과 노동계약을 해지할 수 없고, 동시에 그 임금을 낮출 기회를 가질 수도 없다. 여직원의 복지 대우와 출석 보상도 정상적으로 진행된다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

광둥 () 성 인구계획출산조례 () 제 30 조: 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 80 일간의 보상휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.