1. 당사자는 고용주와 근로자의 노동관계가 이미 종결되었다는 것을 증명했다.
당사자는 정상적인 절차에 따라 사임 절차를 처리 할 수 있음을 증명합니다.
3. 의뢰인이 자유인임을 증명하고, 의뢰인은 실업구제금을 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다.
4. 당사자가 이에 따라 이전할 수 있는 인사관계, 사회보험, 적립금.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까?
1, 사직한 지 한 달이 넘은 후 사직하는 것은 법률 규정에 부합한다. 원래 작업이 완료되었는지 여부에 관계없이 근로자와 원래 회사 간의 노사 관계는 이미 중단되었다.
2. 회사는 이직 증명서를 발급하기를 거부하고, 당신의 노동수첩을 돌려주기를 거절하며, 법적 근거가 없습니다. 여전히 자신의 견해를 고집하고 협조를 거부하면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 제기할 수 있다.