1. 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

(1) 출산 휴가, 병가로 지급 된 급여;

(2) 출산 전 휴가, 임금 80%;

(3) 출산 휴가 및 출산 수당;

(4) 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 10 조

여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다. , 여성 근로자의 신체 위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

둘째, 임금 지급 형식은 어떤 것이 있나요?

임금 지급 형식은 다음과 같습니다.

1. 은행을 통해 간접적으로 사원에게 임금을 지급한다.

2. 사원에게 직접 현금으로 지급합니다.