의미: 수습기간은 신입사원의 신체, 업무능력, 태도, 사상적 자질 등에 대한 고찰을 말한다. 고용주와 근로자는 시용 기간만 약속할 수 있는데, 보통 한 달에서 6 개월이다. 시간이 너무 길고 불합리하다면 고용주에게 개인적인 의견을 제시할 수 있다.

수습 기간의 법적 요구 사항:

1. 수습 기간이란 쌍방이 서면 노동계약을 통해 선정하고 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 말한다. 이 기간 동안 고용기관은 직원이 채용 기준에 부합하는지 여부를 심사하고, 직원은 고용인이 개인의 요구 사항을 충족하는지 충분히 이해할 것이다.

2. 노동법에서는 노동계약이 적용 기한을 정할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수 없다고 명시했다.

3. 우리나라' 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법률제도에 따라 수습기간은 일반적으로 제 1 명 채용되거나 재채용된 직원에게 적용된다. 고용주와 근로자는 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동계약 시용 기간은 3 개월에서 1 년 사이에 한 달을 초과할 수 없고, 1 년에서 3 년 시용 기간은 두 달을 초과할 수 없고, 3 년 이상 노동계약 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.