내 대답은: 그들은 고용 관계이다. 구체적으로 회사가 채용인원과 노동계약을 체결했는지 여부에 달려 있다. 노동계약을 체결한 사람은 회사의 직원이며, 회사와 관계가 있고, 권리를 누리며, 의무를 이행한다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 회사법 제 2 조 본법에서 말하는 회사는 본 법에 따라 중국 내에 설립된 유한책임회사와 주식유한회사를 가리킨다. 중화인민공화국 회사법' 제 3 조 회사는 기업법인으로, 독립된 법인재산을 소유하고 법인재산권을 누리고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 유한책임회사의 주주는 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다. 주식유한회사의 주주는 그가 인수한 주식을 제한하여 회사에 책임을 진다.