노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 안배한다고 규정하고 있지만, 휴무를 배정할 수는 없고, 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다고 규정하고 있다. 이는 휴일에 야근을 한 뒤 기업이 먼저 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없을 때는 임금의 200% 를 넘지 않는 초과근무 수당만 지급할 수 있다는 것을 보여준다. 주말에 야근을 한 뒤 보휴를 할 것인지, 초과근무를 할 것인지, 기업에 의해 결정되며, 직원들은 선택의 여지가 없다는 것이다. 관련 법령에 따르면 고용인이 반드시 지불해야 하는 초과근무 임금은 일반 야간 및 국가 법정 공휴일의 초과근무로 제한된다. 표준 근무 시간 외에 근로자의 근무 시간과 휴일을 연장하고, 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 모두 근로자의 휴식 시간을 차지하는 것이므로 엄격하게 제한해야 한다. 정상 근무 시간 외에 임금을 지불하는 것은 국가가 취한 제한적인 조치이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.