법률 분석: 저장성 범위 내의 각 기업, 사업 단위, 국가기관, 인민단체가' 친척 방문 규정' 을 집행할 때 반드시 이 세칙을 준수해야 한다. 세칙에 언급된 부모, 어려서부터 직원 양육을 포함해 현재 직원이 부양하고 있는 친족. 시부모와 친가는 포함되지 않습니다.

법적 근거: 저장성 노동국, 저장성 인사국 시행 세칙 (국무원 직원 방문 대우에 관한 규정).

넷째, 연속 근무 시간을 계산할 때 수습 기간, 임시근무 기간, 수습 기간, 인턴 기간 및 이전 숙련기간이 포함됩니다. 조직의 승인을 받은 전근은 전근 전 근무 시간을 합쳐 계산할 수 있다.

제 5 조 대학 졸업생, 견습생, 인턴, 기술자들은 학습, 인턴, 수습 및 숙련 기간 동안' 친척 방문 규정' 의 대우를 받을 수 없다. 정규직이 만료되면 상반기에 정규직이 되고, 그해에는' 친척 방문 규정' 대우를 받을 수 있고, 하반기에는 정규직이 되어 내년부터' 친척 방문 규정' 대우를 받을 수 있다. 그러나 제대 퇴역군인이었던 견습생, 인턴, 인턴, 기술자들은' 친척 방문 규정' 의 대우를 받을 수 있었다.

제 6 조 직원 배우자는 휴가 제도를 시행하는 교직원이다. 한여름 방학 동안 배우자는 친척을 방문해야 하며, 직원 본인은 더 이상' 친척 방문 조례' 에 규정된 대우를 받을 수 없다. 만약 이런 휴가가' 친척 방문 조례' 에 규정된 휴가보다 적다면, 단위는 적절하게 안배하여 친척 방문 일수를 보충할 수 있다.