1, 인건비 파견의 세 가지 특징 (임시, 보조성, 대체성) 이 동시에 충족될 필요는 없습니다.

2. 노무파견 협정에서 약속한 파견 기간은 6 개월을 넘지 않으며, 근로자는 고용단위에서의 업무를 중단하고 6 개월 만기에 노무파견 단위로 돌아와야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 고용주가 근로자를 계속 사용하여 출근하는 것은 불법이고, 근로자가 자발적으로 이직하는 것도 불법이다.

3. 보조직은 고용기관에 의해 결정되며 근로자 파견과는 무관하다. 고용주인 직원으로서 이의가 있으면 이 부서에 의문을 제기할 수 있다. 파견이 필요한지 여부는 용역단위와 용역파견 단위 협의에 의해 결정된다.

4. 마찬가지로, 파견기관이 고용기관에 인원을 파견할지 여부는 고용단위와 노무파견 단위 협의에 의해 결정된다. 이것은 단위 (조직) 의 책임이므로 근로자의 걱정을 필요로 하지 않는다. 다시 말해, 당신이 직장의 동의 하에 해외 유학 10 년을 배정하면, 당신이 떠난 직위는 공석이 될 수 없습니다 10 년, 직장은 업무상 인원을 배정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

5.' 노동계약법' 제 2 절 (제 59-67 조) 중 노무파견 조항 간의 갈등을 상세히 설명하지 않았습니다. 말해봐.