법률분석: 직업건강검진이란 의료보건기관이 국가 관련 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자에 대한 사전 근무, 근무기간, 이직 후 건강검진을 하는 것을 말한다. 직장에 나가기 전 직업건강검사의 목적은 근로자의 건강 상태를 파악하고 직업금기를 발견하는 것이다. 재직 기간 동안 직업건강검사의 목적은 근로자의 건강피해를 제때에 발견하는 것이다. 직장을 떠날 때 직업건강검사는 근로자가 직장을 떠날 때의 건강상태를 이해하기 위해 건강피해의 책임을 구분하기 위해서다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민사 소송법"

제 6 조 민사 사건의 재판권은 인민법원에 의해 행사된다. 인민법원은 법률 규정에 따라 민사 사건을 독립적으로 심리하며 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.

제 7 조 인민법원은 민사사건을 심리하는데, 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 해야 한다.

제 8 조 민사 소송 당사자는 동등한 소송 권리를 가진다. 인민법원은 민사사건을 심리할 때 당사자가 소송권을 행사할 수 있도록 보장하고 편리해야 하며, 당사자는 적용 법률상 일률적으로 평등해야 한다.

제 9 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 자발적이고 합법적인 원칙에 따라 중재해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.

제 10 조 인민법원은 민사 사건을 심리하고, 법에 따라 합의, 회피, 공개 재판, 양심 최종심을 실시한다.