법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * * * 고용인은 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원과 노동계약이나 기밀 유지 계약에서 기밀 유지 사항을 약속할 수 있으며, 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후, 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제한된 지역, 기한, 경제보상, 위약금 액수는 고용주와 근로자가 약속하지만 경영기한은 2 년을 초과할 수 없다.
최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 데 적용되는 법률적 몇 가지 문제에 대해 설명했다. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한에 동의했지만 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의하지 않은 뒤 근로자에게 경제적 보상을 주는 것이다. 근로자는 이미 경업제한의무를 이행한 만큼 고용주가 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 를 현지 최저임금보다 낮지 않고 매달 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
고용인 단위가 3 개월 동안 경제보상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 인민법원에 경업제한협정을 해제해 3 개월의 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반하고 고용주에게 위약금을 지불한 후, 고용인은 근로자들에게 약속대로 경업제한의무를 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.