단위는 노동 고용 계약, 지적재산권 귀속계약 또는 기술비밀협정에서 본 단위의 기술 권익과 경제적 이익에 중요한 영향을 미치는 관련 행정관, 과학기술인 및 기타 관계자와 협상할 수 있습니다
근로자가 정규직이라면 직장에서 기업의 영업 비밀을 접할 수 없거나 접할 수 없다면 기업은 직원과 경쟁제한협정을 체결할 필요가 없다. 고용 기관은 기업의 영업 비밀을 접촉, 인식 또는 장악하는 사람과 고위 경영진만이 경쟁 제한 협정을 체결하여 기업의 핵심 비밀과 상업적 이익을 보호하는 목적을 달성해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.