중화인민공화국 노동법 제 51 조: 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 시행된' 노동계약법' 은 결혼 휴가 일수를 언급하지 않았다. 결혼법에는 결혼 휴가가 언급되지 않았다. 결혼 휴가 일수에는 법적 수준의 규정이 없고, 행정법규와 규범성 문서 수준의 규정만 있다. [1980] 사장급여 29 일 결혼휴가 1-3 일, 결혼쌍방이 따로 여행휴가를 준다. 이 문서는 당시 공기업을 겨냥한 것이다. 보통 우리는 최대 3 일 동안 계산한다.
노동부는 기업단위 직원 초과근무, 사휴가, 병가, 휴업기간 임금문제에 대한 의견을 밝혔다. (로갑자 67 일, 6 월 1959 [59]) 우리나라의 구습을 돌보기 위해 3 일 동안 직원이 혼휴가를 내든 안 하든, 3 일 (영업일 기준) 이상 경과한 일수는 지불되지 않습니다.
만약 당신이 늦게 결혼한다면, 아래를 참고하세요.
중국 인구와 가족계획조례, 제 25 조: 시민 만혼만육은 결혼 휴가 연장, 출산휴가 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
만혼휴가 일수: 각지에서 만혼휴가의 총 일수는 10-30 일입니다.
전국이 일치하지 않아 각지의 인구와 가족계획 조례에 모두 규정이 있다. 대부분의 성시는 결혼 휴가 일수 (가산관계) 를 연장하거나 늘리고, 일부는 만혼 (포용성 관계) 에 맞는 결혼 휴가 일수를 직접 규정하고 있다.
만혼: 남자 만 25 세/여자 만 23 세, 쌍방이 처음으로 즐기고, 한쪽이 즐긴다.