임금 지불의 가장 늦은 날짜는 규정되어 있지 않지만, 출석 마감일로부터 계산한 시간은 3 1 일을 초과할 수 없다. 즉, 두 번의 임금 지급 간격은 한 지급 주기를 초과할 수 없다.

고용 단위는 약속한 날짜에 따라 임금을 지불해야 하며, 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 즉, 이달 임금은 반드시 다음 달 약속일 전에 지급해야 한다. 구체적인 날짜에 체결된 노동계약을 확인하다. 대부분의 회사는 매월 15 또는 30 일에 임금을 지급한다.

임금에는 다음이 포함됩니다.

1. 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다.

2. 조각 임금은 이미 완료된 일에 대해 조각 단가로 지급되는 노동 보수를 말한다.

3. 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동보수와 증수절된 노동보수를 말한다.

4. 수당보조금은 특수나 추가노동소비 등 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.

5. 가격 보조금은 근로자의 임금 수준이 가격 인상이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금을 포함한다.

6. 초과근무는 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당입니다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.