1. 제가 알기로는 훈련생과 기술생의 업무 내용과 임금 대우가 다른 것으로 알고 있습니다. 그래서 회사가 당신을 교육생에서 기술생으로 바꾼 후, 당신에게 초과근무를 공공연히 요구한 이유입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이 변경은 원래 일본에 간 계약에 대한 수정이다.

2. 불만을 제기하려면 일본에서도 불만을 제기하고 일본법을 적용해야 한다. 여기서 너는 제때에 도움을 받을 수 없을 것이다.

3. 권장 사항:

(1) 출국 전에 파견기관에 연락해서 일본 법률을 아는 변호사의 도움을 받아 도와 달라고 요청합니다. 아마도 당신들의 계약이나 협의도 이렇게 규정된 거죠? 너는 스스로 볼 수 있다.

(2) 고향 정부 외사 부서와 법률 원조 센터에 연락하여 도움을 구하다.

(3) 최근 호북황석 연수생 몇 명이 도움을 청하는 보도를 보았다. 언론은 "외국 연수생과 스킬인턴 문제에 관심이 있는 노조와 국회의원" 에 도움을 청할 수 있다고 밝혔다. 현재 상무부도 이 사건을 조사하고 있다. 직접 볼 수 있습니다:/a/a/2008 09 09/000106.htm+006.htm.

(4) 일본 사장이 다른 특별한 침해 행위가 없다면 위에서 언급한 노조를 조회하거나 재일중국인 작가 모본부에 연락하여 도움을 청할 수 있다.

(5) 또한: 가장 중요한 것은 당신이 함께 가는 학생들과 함께 맞서야 한다는 것입니다. 일본 연수생의 80% 는 중국 출신이고 단결은 힘이라고 한다. 모두가 일제히 새로워지기만 하면 아무도 그들을 괴롭힐 수 없다!

(6) 그리고 상사를 쉽게 공격하지 마라. 너는 그가 너에게 야근을 시켰다는 각종 증거를 보류할 수 있다. 이렇게 하면 나중에 너를 도울 수 있는 사람을 부딪칠 때 증언할 수 있다. 어느 나라에서든 증거가 없으면 권리를 지킬 수 없다.

너의 생활이 순조롭기를 바란다, 핑안! 나의 고향은 너에게 행복을 기원한다!