관련 법률은 고용인 단위가 임신 7 개월 이상 여성 직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있으며, 앞당겨 퇴근할 수 있는 규정은 없다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

1, 노동 계약 만료;

2, 직원은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.

3. 노동자가 죽거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했습니다.

5. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하자면, 고용인 단위는 여성 근로자가 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하며, 여성 근로자의 건강을 보호하고, 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 합법적인 권익을 보호하는 조치를 취해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 61 조

여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.