1, 직장에 카메라를 설치하는 것은 불법이 아닙니다. 그러나 고용주가 카메라를 사용하는 것도 제한되어야 한다. 예를 들어, 모니터링 장비의 설치는 규정에 따라 승인을 받아야 하며, 직원에게 화장실과 같은 개인 프라이버시와 관련된 곳에는 카메라를 설치해서는 안 된다는 것을 명시하고 있습니다.

2. 고용인 단위는 모니터링되는 직원의 개인 정보 보호 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있으며, 함부로 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법으로 간주된다.

타인의 사생활을 침해하는 구성 요소는 무엇입니까?

1, 법과 도덕, 즉 합법성의 요건을 위반하지 않습니다.

2, 공공의 이익과 무관하게, 즉 사적인 요소여야 한다.

3. 당사자가 다른 사람에게 알리고 싶지 않거나 엿보기, 도둑질, 도청, 간첩 등의 수단이 없는 사건, 즉 비밀 요소이다.

4. 주체와 공간의 특이성, 즉 구체적인 요소다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 110 조.

자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권, 혼인 자주권을 누리고 있다.

법인과 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.

제 1 1 1 조

자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 어떤 조직이나 개인이 다른 사람의 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보 안전을 확보하고 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다.