법률 분석: 전염병 기간 동안 집에서 일하는 임금은 평상시 임금을 기준으로 정상적으로 계산할 수 있다. 집에서 일하면, 초과근무 수당의 기준도 따라야 한다. 노동법' 과' 국무원 사무청 2020 년 설 연휴 연장에 관한 통지' 에 따르면 설 연휴 고용인은 방역 필요에 따라 근로자 휴가를 마련하지 않고 65438 ~ 10 월 25 일부터 27 일까지 3 개의 법정공휴일에 노동보수의 300% 에 따라 초과근무수당을 지급한다. 설 기간 동안 다른 노동자들의 일을 안배하여 휴직을 보충할 수 없는 사람은 본인의 월급의 200% 에 따라 초과근무 수당을 지급한다. 복직을 연기하는 것은 휴업 기간이지 설 휴가가 아니다. 법에 따라 휴업하는 기업의 경우, 직원들은 이 기간 동안 정부의 긴급 조치에 기반한 노동 보수 의무를 제공할 필요가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 전염병 예방법"

제 1 조는 전염병의 발생과 유행을 예방, 통제, 없애기 위해 인체 건강과 공중위생을 보장하고 본법을 제정한다.

제 2 조 국가는 전염병 예방 예방 위주, 예방 치료 결합, 분류 관리, 과학 의존, 대중에 의존하는 방침을 실시한다.