법률 분석: 퇴직직자의 퇴직은 노동관계에 속하지 않으며 노동법의 보호를 받지 않는다. 그것은 노동관계에 속하며 민법에 의해 조정되어 민사소송을 통해서만 항변할 수 있다. (1) 퇴직자 및 노사 관계 채용에 관한 기본 법률 의견. 첫째, 기본 의견 1. 퇴직자들은 이미 노동 분야를 탈퇴하고 법에 따라 사회보험 대우를 받았으며 노동법규에 규정된 근로자 자격을 갖추지 못했다. 퇴직자가 고용 기관에 고용된 후 쌍방이 건립한 관계는 노동법과 노동계약법의 조정 범위에 속하지 않으며, 쌍방 간의 분쟁은 노동법과 노동계약법의 규정에 적용되지 않는다. 이에 따라 퇴직자가 채용되면 이런 노사 관계에 따라 고용주가 퇴직자에게 사회보증을 납부할 필요가 없고, 언제든지 고용계약을 해지하고 경제적 보상을 하지 않을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.