1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.

2. 여직원이 난산을 하면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다.

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

4. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남성 근로자는 배우자가 출산휴가를 20 일 동안 받을 수 있다.

출산 휴가 신청 프로세스:

1. 유산 휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급 심사 제출.

출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가를 신청하십시오. 신분증 사본, 혼인증 사본, 출산증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 상급자에게 제출해야 합니다.

3. 출산 휴가 수당에는 지원자의 리더십, 지원 사유, 휴가 기간, 지원자 서명, 지원 시간, 국가가 규정한 관련 법률 조항 등 몇 가지 필수 요소가 있습니다. 물론 결말에는 반드시 감사의 언어가 있어야 한다. 이것은 기본적인 규범이자 기본적인 예의이다.

요약하자면, 2024 년 청두시 출산 휴가 조례는 여성에게 기본 출산 휴가, 출산 휴가 연장, 수유 출산 휴가 등 188 일간의 출산 휴가를 제공하여 여성 근로자의 출산 권익을 보호하고 유아 건강을 증진하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.

쓰촨 인구 및 가족 계획 규정

제 26 조

본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규에 별도로 규정된 것 외에 여자 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.