노동법은 근무시간의 기본 원칙과 구체적인 규정을 정했다. 이 중 표준 근무 시간은 주당 44 시간, 일일 평균 근무 시간은 8 시간, 휴식 시간은 주당 최소 1 일입니다. 표준근무시간을 초과하는 부분은 노동법 제 44 조의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
또한 노동법은 다음과 같은 근무 시간과 관련된 기타 조항을 규정하고 있습니다.
1. 근무 시간 연장 제한: 생산경영 필요, 자연재해, 공공안전위기 등 특수한 상황에서는 근무 시간을 연장할 수 있지만 노동법 제 41 조 규정을 준수하고 국가 관련 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
2. 초과근무 규정: 기업은 생산 특성상 표준근로 시간을 실시할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 조치를 실시할 수 있다. 그러나 근로자의 건강과 생산 안전을 보장하기 위해서는' 노동법' 제 43 조의 규정을 준수해야 한다.
3. 휴가제도: 근로자는 휴식할 권리가 있으며 기업은 국가 규정에 따라 직원들에게 휴가를 주어야 한다.
요약하자면 노동법 근무시간에 관한 규정은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업의 생산경영활동이 법률법규의 요구에 부합하도록 보장하기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조: 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 43 조: 고용인 단위는 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.