법률 분석
국가는 진폐증 감정 기준에 대한 규정이 매우 명확하다. 이 문제는 서로 다른 기준을 가지고 있으며, 진폐증 상황에 따라 장애 등급 감정도 다르다. 그래서 이 방면은 정규 산업재해감정기관에 가서 검진을 받아야 한다. 진폐병이 근로자의 노동능력에 미치는 영향은 X 선에 따라 진폐증의 병기, 폐 기능 손상 정도, 호흡곤란 정도를 진단해야 한다. 진폐증의 장애 정도는 6 등급으로 나뉘는데, 중량에서 경량까지 다음과 같다. 1 급. 진폐증 III 기간은 심각한 폐 기능 손상 및/또는 심각한 저산소혈증 PO2 법적 근거를 동반한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.