1, 충칭 출산휴가 178 일 출산수당은 일반적으로 월별로 지급됩니다. 출산수당은 고용인 기관에서 현지 의료보험 기관에 신청한다. 의료보험 취급기관은 고용인 기관이 출산수당 지급 신청을 신청한 후 지급 조건에 부합하는 것을 심사한 후 신청서를 받은 날로부터 30 일 이내에 월별로 고용인에게 출산수당을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

둘째, 충칭 출산 휴가 기간 동안의 임금은 어떻게 계산합니까?

1. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 지급한다.

2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당, 즉 출산 휴가 수당을 받을 수 있으며 출산 보험 기금이 지급한다.

근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 후 규정된 휴가 일수를 곱해서 계산한다.

출산 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부로 사회보험 경영기관은 금융기관에 직공에게 출산수당을 직접 지급하도록 의뢰할 수 있다.