과오 정도에 따라 배상 책임을 확정하다. 법원은 일반적으로 근로자의 주관적 악성, 잘못의 정도, 초래된 손실의 크기, 소득 수준, 감당 능력, 안전교육, 관리 조치, 고용인의 안전 수준, 그리고 응당 경영 위험 등을 근거로 배상 비율을 결정한다.

회사는 직원의 행동이 회사의 손실을 초래했다는 것을 증명할 수 있고 손실 계산의 근거와 경제적 손실의 액수를 제공할 수 있다면 직원들에게 손실을 배상할 것을 요구한다. 증거가 없다면 객관적인 손실이 있더라도 직원 임금에서 공제할 수 없다.

직원들은 자신의 잘못으로 인해 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래하고, 법에 따라 배상 책임을 져야 할 때, 회사는 임금에서 배상 비용을 공제할 수 있지만, 사전에 그 공제 사유와 금액을 서면으로 통지해야 한다. 서면 통지 없이는 공제할 수 없습니다.

국가 관련 규정에 따르면 임금에서 국가 배상을 공제하는 경우, 매월 공제액은 직공 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

기교

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