회사가 직원들에게 80 일간의 인센티브를 주지 않는 것은 불법이다. 이 경우 먼저 회사와 협상하는 것이 좋다. 협상이 실패하면 노동중재 등 방식으로 위권을 행사할 수 있다. 휴가를 신청하는 것은 쌍방의 협의의 범주에 속한다. 환자는 휴가를 낼 이유가 있다. 상대방이 그에 상응하는 이유가 없으면 휴가를 내지 않으면 무단결근으로 직접 처리하는 것은 불법이다. 상대방이 노동계약을 해지할 때 환자는 노동중재를 신청하여 배상을 요구할 수 있다. 출산휴가는 병원 진단증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서 등을 제공해야 한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.