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직원 최저 임금 기준은 인터넷으로 확인할 수 있다.

직공은 산업재해 후 다음과 같은 대우를 받아야 한다: (1) 산업재해 의료비, 재활치료비, 보조기구 설치 구성비. (2) 장애 치료: 일회성 장애 보조금 (본인의 8 개월 임금은 보험기금에서 지급함) 장애 수당 생활 간호비.

산업재해 근로자 입원 급식 보조금; 유급 가동 중단 기간 동안의 임금, 복지 및 동반 비용 고용인은 5- 10/0 급 장애인에 대한 일회성 산업재해 의료보조금 (9 급은 전년도 근로자의 월 평균 임금 14 개월) 과 일회성 장애취업보조금 (9 급은 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월), 휴업 기간 대우 (전년도 근로자의 월 평균 임금/

(3) 고용주가 규정된 기한 내에 공상인정 신청을 제출하지 않은 경우, 고용주가 사고 발생일로부터 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 날까지 산업재해대우 등 관련 비용을 부담한다. 산업재해인정 신청 이후 의료비 등 관련 비용은 사회보장국에 청구할 수 있다.

(4) 직장에서 산업재해보험료를 납부하는 경우 산업재해인정 신청일 이후의 비용은 사회보장국에 가서 상환할 수 있고, 사회보장국은 단위로 업무를 처리하고, 개인을 위해 처리하지 않고, 관련 자료를 기관에 제출하여 처리할 수 있으며, 비용은 사회보장국에서 단위 계좌로 이체하고, 개인은 단위로 인출할 수 있다.

(5) 논란이 발생한 지 1 년 이내에 현지 노동중재부에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동중재부서가 불복하거나 노동중재에 속하지 않을 경우 2 년 이내에 지방법원에 민사소송을 제기할 수 있다.

장시 () 성 산업재해 보험 시행 방법 () 과 산업재해 보험 조례 () 를 한 권 살 수 있는데, 모든 문제를 풀 수 있다.

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