이른바' 삼임금' 이란 국가 법정 공휴일 정상 근무일의 3 배 임금이다. 관련 법률에 따르면 공휴일' 삼급' 은 법정 공휴일에 근로자를 배치해 임금을 넘지 않는 300% 의 임금 보수를 지급한다는 뜻이다.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 44 조는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 휴일에 근로자의 일을 배정하지만, 보휴를 배정할 수는 없고, 임금의 200% 이상을 지급한다.

셋째, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다.

3 급 휴가

3 급 법정 공휴일은 설날 1 일, 설날 3 일, 청명절일, 오일절 1 일, 단오절 1 일, 추석 1 일, 국경일 3 일입니다. 법정 공휴일의 3 배 임금은 법정 공휴일 임금의 3 배를 가리킨다. 풍습에 대하여 그 나라는 어느 날 등을 기념한다.

국가법률은 축제와 공휴일의 휴식 시간을 통일하여 우리나라에서는 법정 공휴일이라고 부른다. 네가 상술한 시간대에 일하기만 하면, 고용인은 근로자의 3 배의 임금을 지불해야 한다.