스트레스 전달: 회사 내에서 관리자와 임원은 상급 지도자나 고객으로부터 압력을 받고 있으며, 부하 직원에게 이러한 압력을 전달하여 초과 근무를 하도록 할 수 있습니다.
인력 부족: 일부 회사도 착공이 부족하거나 직원을 모집하지 못해 초과 근무 시간이 길어질 수 있습니다.
임금제도: 일부 회사의 임금제도는 근무시간에 따라 계산되며, 직원들은 더 높은 수입을 얻기 위해 자발적으로 야근을 할 수 있습니다.
문화 분위기: 일부 회사들은 야근이 업무 태도와 충성도를 보여줄 수 있는 좋은 기회라고 생각하는 문화적 분위기를 가지고 있다. 직원들은 이런 관념의 영향을 받을 수 있어 자발적으로 야근을 해야 한다고 생각한다.
강제' 자발적' 야근은 건강하지 못한 근무 방식이며 직원들의 심신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 회사는 업무 임무와 직원 수를 합리적으로 계획하여 직원의 정상 근무 시간을 보장하고 초과 근무를 피해야 합니다.