2022 년 허난성의 출산 휴가에 대한 새로운 규정은 허난성 여직원이 받을 수 있는 출산 휴가 일수 = 국가 기본 출산 휴가 98 일+허난성의 추가 출산 휴가 90 일 = 188 일입니다. 1, 기본 출산 휴가: 출산 휴가 98 일, 출산 전 휴가 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신한 지 4 개월도 안 되면, 그녀는 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 2. 증가된 출산휴가는 법률규정에 따라 자녀를 낳는 것으로, 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고, 배우자는 1 개월의 간호휴가를 즐기며, 기간은 출석으로 간주된다. 3. 출산임금 기준 (1) 단위가 출산보험을 납부하는 경우 사회보장부서에서 출산수당을 지급하고 출산수당 = (전년도 근로자의 월평균 임금) ÷30× 규정된 휴가일수입니다. 출산 수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산수당은 본인의 원래 임금기준보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. (2) 단위가 출산보험을 납부하지 않은 경우, 단위는 출산휴가 전 원임금의 기준에 따라 출산휴가 임금을 지급한다.

법적 객관성:

허난성 인구 및 가족 계획 규정

제 25 조

법에 따라 혼인을 등록한 부부, 국가가 규정한 혼인휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘리고, 혼전 의학검사에 참가하고, 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다.

결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴가를 주고 육아 휴가 기간은 출석으로 간주해야 한다.