법적 근거: "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법"
기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법
제 1 조는' 직원 유급 연휴가 조례' (이하' 조례') 를 실시하기 위해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치는 중화 인민 공화국 내 기업, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 단위 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.
제 3 조 직원은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐긴다.
제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 남은 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.