규정에 따르면 고용인 단위는 노동쿼터 기준 (일일 평균 근무시간은 8 시간, 주 평균 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 됨) 을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장을 강요해서는 안 되기 때문이다. 초과근무를 배정하는 사람은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 회사가 초과 근무를 강제하고 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 직원은 근무 시간, 휴식 휴가 문제에 대해 현지 노동 분쟁 조정 조직에 조정을 신청하거나 노동 분쟁 중재를 제기할 수 있다.

보통 한 쪽이 야근에 대한 협상 요구를 한 후, 다른 쪽은 구두 또는 서면 응답을 해야 한다. 5 일 이내에 답장이 없다면 협상을 꺼리는 것으로 볼 수 있다. 이때 노동 분쟁 중재를 선택할 수 있는데, 이는 당사자가 노동 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하고, 서면으로 중재 신청을 제출하고, 강제 초과 근무 또는 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하지 않았다는 증거를 제출해야 한다. 중재 조건에 부합하는 것은 5 일 이내에 접수하고, 접수하지 않거나 기한이 지난 것은 접수하지 않는다.