비경쟁 금지 협정은 고용주와 노동자가 체결한다. 직원이 이직한 후 일정 기간 (최대 2 년) 동안 유사 제품을 생산하거나, 유사 업무를 운영하거나, 기타 경쟁 관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원래 단위와 같은 제품을 직접 생산하거나 유사 업무를 운영할 수도 없습니다. 하지만 이 조항은 조건부입니다. 즉, 고용주가 일정한 보상비를 지불해야 한다는 것입니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.