법률 분석: 1 년 노동계약을 체결하고, 고용인 단위가 이유 없이 노동계약을 해지하고, 근로자가 직장에서 일하는 연한에 따라 경제보상을 하고, 1 년 동안 1 개월의 배상금을 지급한다. 기업이 제때에 직원들에게 계약 해지를 통지하지 않아 자동으로 근로자와 사실노동관계를 형성하는 곤경을 피하기 위해 기업은 노동계약이 만료되기 30 일 전에 근로자들에게 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의도를 서면으로 통지해야 하며, 근로자와 적극적으로 협의하여 노동계약을 해지하거나 재계약하는 수속을 밟아야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.