유효하지 않습니다. 용인 단위는 노무파견 단위를 설치하여 본 단위나 그 산하 기관에 노동자를 파견해서는 안 된다. 따라서 기업이 계열사를 통해 자신에게 직원을 파견하는 것은 불법이다.

계열사는 기업과 다음 관계 중 하나를 가진 회사, 기업 및 기타 경제 조직입니다.

(1) 자금, 경영, 구매 등에 대한 직접적 또는 간접적 소유권 또는 통제 관계가 있습니다.

(2) 제 3 자가 직접 또는 간접적으로 소유하거나 통제하는 것;

(3) 기타 이익 관련 관계.

위험 팁: 관련 기업이 반영하는 관계에는 다음과 같은 특성이 있습니다.

(1) 제어. 통제권이란 기업의 재무와 경영 정책을 결정하고 그에 따라 기업의 경영 활동에서 이익을 얻을 수 있는 권리를 말한다. 통제와 통제 사이의 관계를 통해 형성된 관련 기업은 주로 다음과 같습니다.

모회사와 자회사 간1;

같은 모회사의 자회사 사이;

투자 관계는 없지만 회사 간에 통제와 통제된 관계가 있다.

따라서 통제는 관련 기업 간의 관계의 주요 형태이다.

(2) 영향이 크다. 중대한 영향력이란 회사의 재정 및 경영 정책 결정에 참여할 수 있는 권한을 의미하지만 이러한 정책에는 영향을 미치지 않습니다. 의사 결정에 참여하는 방법은 주로 다음과 같습니다.

1 이사회 또는 유사 기관에 대표;

의사 결정 과정에 참여하십시오.

관리자 상호 파견

다른 기업이 자신의 기술 데이터에 의존하게하십시오.

한 당사자가 다른 당사자의 20% 이상 50% 의 의결권자본을 가지고 있거나 한 당사자가 다른 당사자의 20% 미만의 의결권자본만 가지고 있지만 실제로 재무 및 경영 결정에 참여할 수 있는 권한을 가지고 있는 경우, 일반적으로 다른 당사자에게 큰 영향을 미치는 것으로 간주됩니다.