2. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우 고용인 단위는 본법 상술한 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다.
3. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
4. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
위에서 내가 준 네 가지는 모두' 중화인민공화국 노동법' 에 규정된 것이다. 새로운' 노동계약법' 은 근무시간에 대한 규정이 없고, 여전히 낡은' 노동법' 의 규정이 적용된다.
솔루션:
1. 회사에 노조가 있습니까? 먼저 서면으로 노조에 회답하다.
2. 시 노동국 노동감찰대대에 문의합니다.
3. 12333 으로 신고합니다.