5 월 1 일 휴가는 2008 년에 정식으로 취소되었고, 그때부터 5 월 17 일 휴가는 3 일간의 휴가로 바뀌었다. 2022 년 5 월 1 일 휴가는 아래와 같이 예정되어 있습니다. 4 월 30 일부터 5 월 4 일까지 5 일간 방학합니다. 4 월 24 일 (일요일) 과 5 월 7 일 (토요일) 출근합니다. 많은 시민들에게 개인 보호를 계속하고, 가까운 시일 내에 베이징을 떠나지 말고, 중 고위험 지역으로 가지 말고, 불필요한 회식을 줄이고, 마스크 착용, 손 씻기 등 정상적인 예방 조치를 견지하라고 상기시킨다.

첫째, 법정 공휴일 초과 근무 기준:

1. 법정 공휴일 기간 동안 고용주가 근로자를 배정하는 사람은 근로자 임금의 300% 이상을 지불하고, 보휴 또는 보휴로 대체해서는 안 된다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하지만 보휴나 보휴를 배정할 수 없는 경우 근로자 임금의 200% 이상을 지급한다. 부서에서 사원에게 조정 또는 휴가 시간을 정하지 않은 경우 직원은 두 배의 임금을 요구할 권리가 있습니다.

3. 근무 중 근무 시간 연장은 본인 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

4. 고용주가 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 요구하는 것은 불법이다.

둘째, 중국의 법정 공휴일:

1, 설날;

2. 설날

3. 청명절입니다.

노동절;

5. 단오절

6. 추석

7. 국경일.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.