1 "결혼법" 제 2 1 조 1 항: 부모는 자녀에 대한 양육교육의 의무가 있다. 자녀는 부모를 부양할 의무가 있다.
2.' 결혼법' 제 28 조: 경제력이 있는 조부모는 부모가 죽었거나 부모가 키울 수 없는 미성년 손자녀에 대해 부양할 의무가 있다. 부담력이 있는 손자녀와 외손자 자녀는 자녀가 죽거나 부양할 수 없는 조부모에게 부양의무가 있다.
둘째, 시어머니가 아이를 데리고 보수를 요구하는 것은 합법적이다. 합리적이고 불합리한 것은 또 다른 일이다.
1. 노동계약법 제 69 조. 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다.
노동 계약법 제 7 1 조. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
3.' 노동계약법' 제 72 조는 시간제 종업원의 시간당 임금 기준이 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.
3. 차용증서를 기초로 시어머니와 협의했습니다. 원칙적으로 이 협의를 준수해야 한다.
법정상황이 있으면 철회를 신청할 수 있다:' 계약법' 제 54 조: 다음 계약, 당사자는 인민법원이나 중재기관에 변경 또는 철회를 요청할 권리가 있다.
(a) 중대한 오해로 인해;
(2) 계약 체결시 형평성이 현저히 떨어진다.
한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 체결한 계약을, 피해자는 인민법원이나 중재기관에 변경이나 철회를 요구할 권리가 있다.