1. 각 편외 인원에 대한 평가 및 분류, 공시 및 청문 실시

2. 인적자원부, 법률고문 등 관련 부서와 협의하여 퇴출 인원 목록, 시간, 방식을 제정하고 공시 통지를 합니다.

3. 계획대로 인원을 청산하고, 공평하고, 공정하며, 공개하고, 차별과 부적절한 운영을 피한다.

4. 퇴직 후 임금 결산, 이직증명서 등의 수속을 한다.

5. 가능한 한 빨리 직원들의 생활보장과 취업문제를 해결하고, 청퇴 과정이 순조롭게 진행되도록 보장한다.

광시 퇴직 편외 인원은 다음과 같이 배치된다.

1. 퇴직직자에 대해서는 정책에 따라 해당 연금이나 배치비를 주고 분담금, 세금 신고 등의 수속을 한다.

2. 자격을 갖춘 직원의 경우, 내부 배치를 우선적으로 고려하고, 다른 직책이나 다른 회사에 배치하여 취업을 보장한다.

3. 인적자원부는 채용기관과의 연계를 강화하고 퇴직직원을 적극 소개하고 직업지도, 취업훈련 등 서비스를 제공하여 취업과 재취업을 촉진해야 한다.

요약하자면, 초편인원 철수 정책은 국가, 지역, 시행 부문에 따라 다를 수 있으므로 현지 관련 부서에 상세히 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

편외 인력 관리 강화에 관한 통지 제 5 조

정규절차를 통해 취업하지 않고, 국가와 정식 관계를 맺지 않은 사람은 반드시 탈락하고 정리해야 한다.