첫째, 기업이 이렇게 하는 것은 국가 규정에 부합하지 않고, 양로보험을 납부해서는 안 되며, 양로보험은 직공이 토지를 청부 맡아야 하며, 단위는 단체로 납부해야 한다.

둘째, 분담금은 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 직원 임금의 300% 를 초과하거나 60% 미만이며 300% 또는 60% 로 지급됩니다. 만약 당신의 회사가 당신의 임금을 사정할 수 없다면, 사회 평균 임금에 따라 납부할 수 있을 뿐만 아니라, 분담금 기준은 해마다 증가하고 있습니다. 연금 보험, 단위는 기수의 20%, 직공 분담금 8% 를 부담한다.

셋째, 만약 당신이 기업 직원이라면 15 에서만 돈을 낼 수 없고, 퇴직 연령까지 납부해야 합니다. 개인만 15 에 납부할 수 있습니다.

넷째, 당신이 받을 수 있는 퇴직금 액수는 근로자의 분담금 기수, 분담금 연한, 현지 퇴직 당시의 사회평균 임금에 따라 종합적으로 계산해야 한다. 구체적으로는 확실하지 않다. 사회보장부서에 가야 알 수 있다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.